프롤로그

PART 1 / 왜 회사를 옮기는가?
무엇을 위해 일하는가?
회사를 옮기는 이유 7가지
1. 꿈과 희망을 향하여
2. 적성과 재미를 찾아서
3. 성장과 비전을 위하여
4. 의미와 보람을 찾아서
5. 관계와 사람 때문에
6. 워라밸과 시간을 원하여
7. 연봉과 처우 때문에

PART 2 / 커리어 성장 기회를 잡아라
커리어 성장 기회 7가지
1. 꿈을 꾸고 나비가 되어 날자
2. 놀이처럼 일할 수 있는 회사가 최고다
3. AI 시대는 ‘M’ 자형 인재를 원한다
4. 일의 의미는 스스로 찾아야 한다
5. 나쁜 상사를 극복하는 법
6. MZ세대가 바라는 워라밸과 조직문화
7. 연봉이 오르면 만족할까?

PART 3 / 회사가 탐내는 인재
AI 시대에도 쉽게 대체되지 않는 인재
6가지 핵심 역량의 육각형 직장인
1. 목표달성능력은 으뜸이다
2. 문제해결능력은 열쇠다
3. 의사결정능력은 나침반이다
4. 의사소통능력은 필수다
5. 대인관계능력은 기본이다
6. 리더십은 움직인다

PART 4 / 커리어 상승 성공 비결
인생의 북극성을 찾아라
내 커리어 앵커는 무엇인가?
성장형 이직으로 커리어 점프를 하라
전문성을 성과와 경험으로 증명하라
인성과 태도로 승부를 걸어라
계획된 우연으로 커리어를 키워라
좋은 동료가 좋은 인연을 맺어준다
커리어 파트너와 함께 간다

PART 5 / 내 몸값 떨어뜨리는 실수
메타인지가 좋아야 이직을 잘한다
내 몸값 떨어뜨리는 실수 7가지
1. 욱하는 마음에 사표 낸다
2. 너무 자주 옮겨 다닌다
3. 무턱대고 이직한다
4. 일관성이 무너진다
5. 평판이 나쁘다
6. 붙잡는다고 주저앉는다
7. 거짓말을 한다

PART 6 / 합격하는 이력서에는 공통점이 있다
AI 시대에도 이력서는 잘 써야 한다
이력서 잘 쓰는 원칙 5가지
이력서는 한눈에 보는 것이다
핵심 역량을 명료하게 쓰는 법
입사 의지를 PREP 기법으로 강조하라
성과를 SOARA 기법으로 자랑하라
자신을 STAR 방식으로 알려라
이력서 작성 시 유의사항 6가지

PART 7 / 면접관은 이런 경력자를 뽑는다
AI 시대의 인재 선발 기준
면접은 커뮤니케이션이다
꼬리질문에 강해야 점수 딴다
면접관은 과거 경험을 묻는다
첫인상은 매력자본이다
자기소개 잘하는 법
입사 지원 동기가 중요한 이유
불리한 퇴사 사유 4가지
평판은 내 얼굴이다

에필로그

저자 : 조환묵
조직과 사람을 이어주는 탤런트 코디네이터(Talent Coordinator)입니다. 기업은 적합한 인재를 원하고, 직장인은 좋은 회사에서 일하고 싶어하여 둘 사이를 슬기롭게 이어주는 일을 합니다.
현재 서치펌 ㈜투비파트너즈의 대표로서 그간 수많은 직장인에게 커리어 코칭과 이직 컨설팅을 10년 넘게 하고 있습니다. 직장인의 커리어 상승 비결과 이직 성공 스킬을 공유하기 위해 독서신문에 칼럼을 연재하여 그 내용들을 모아 책으로 엮었습니다.
서강대학교에서 경영학을 공부하고, 삼성전자 전략기획실에서 기획자로 일했습니다. 어릴 적 사업의 꿈을 이루고자 IT 벤처기업을 창업했습니다. 외식업으로 눈을 돌려 오너 셰프가 되었고, 외식 프랜차이즈에서 경험을 쌓았습니다. 인생의 방향을 바꿔 헤드헌터라는 새로운 직업의 세계에 뛰어들어 헤드
헌팅 회사를 설립하여 잘 이끌어가고 있습니다.

현 ㈜투비파트너즈 대표이사
현 동양미래대학교 경영학부 겸임교수
독서신문 ‘조환묵의 3분 코치’ 칼럼 연재
롯데하이마트 사내보 특별기고 연재
저서: 이기는 식당의 비밀(2014)당신만 모르는 식당의 비밀(개정판)직장인 3분 지식(2018)

E-mail: hwanmook@hanmail.net
카카오 브런치: brunch.co.kr/@happyman3
카카오 티스토리: workers.tistory.com
네이버 블로그: blog.naver.com/sikdang3

“출판사가 자신 있게 권하는 책,
당신의 커리어 사춘기를 끝낼 단 한 권의 마스터키!”

이 책이 가장 돋보이는 점은, 흔한 자기계발서의 뻔한 조언이 아니라 철저하게 ‘현장의 생생함’을 담고 있다는 것입니다. 2,000명 이상의 직장인을 더 좋은 회사로 이끈 서치펌 대표의 글은 직장인들의 뼈를 때리는 현실 감각과 따뜻한 코칭이 절묘하게 섞여 있습니다. 독자분들께 이 책이 왜 강력한 무기가 될 수밖에 없는지 세 가지 장점을 꼽아보았습니다.

첫째, 독자 스스로 이직의 ‘진짜 이유’를 마주하게 합니다. 겉으로 드러나는 얄팍한 불만 너머, 매슬로우의 욕구 단계론을 바탕으로 스스로 포기할 수 없는 가치인 ‘커리어 앵커’를 깨닫게 하여 후회 없는 결정을 돕습니다.

둘째, AI 시대의 생존 전략인 ‘육각형 직장인’ 모델을 완벽하게 제시합니다. AI가 결코 대체할 수 없는 6가지 소프트 스킬을 명확히 짚어주어, 넥스트 커리어를 준비하는 분들에게 확실한 역량 개발의 방향성을 잡아줍니다.

셋째, 당장 써먹을 수 있는 ‘실전 합격 스킬’이 가득합니다. SOARA, PREP, STAR 등 이력서 작성 공식부터 꼬리질문과 카운터 오퍼에 대처하는 법까지, 몸값을 떨어뜨리지 않고 올리는 구체적인 가이드가 수록되어 있습니다.

단순한 위로가 아닌, 냉철한 분석과 실용적인 전략이 공존하는 책입니다. 책상 위에 두고 이직이 고민될 때마다 꺼내보아야 할 직장인들의 완벽한 커리어 지침서로 자신 있게 추천합니다.

책 속에서

퇴사 이유가 무엇이든 더 나은 조건으로 더 좋은 회사로 이직하려면 사전에 커리어 플랜을 세우고 대비를 잘해야 합니다. 이럴 때 헤드헌터는 든든한 커리어 파트너이자 HR 컨설턴트가 되어 줍니다. (10쪽)

학력, 전공, 자격증 등 하드 스킬은 물론 인성과 태도 중심의 소프트 스킬을 겸비한 육각형 직장인은 AI 시대에 회사가 탐내는 인재입니다. (12쪽)

커리어 관리를 소홀히 하거나 순간적으로 잘못된 판단을 하면 어느새 몸값이 낮아지는 과오를 범하게 됩니다. 한번 실수하면 쉽게 무너질 수 있기 때문에 평소 신경을 쓰고 미리 대비해야 합니다. (12쪽)

면접은 나를 판매하는 세일즈 활동이자 면접관과 대화하는 커뮤니케이션입니다. 면접도 실력입니다. 철저히 준비해야 합격의 영광을 누릴 수 있습니다. (13쪽)

직장인의 이직 사유는 다양하지만 당장 눈앞의 작은 이익보다 미래의 큰 그림을 그리면서 ‘좋은 기업’에서 ‘좋은 사람’으로 성장하는 직장인의 앞날을 응원합니다. (22쪽)

성장형 이직은 당장 회사와 조직, 직무에 큰 불만은 없지만, 한 단계 도약하기 위해 업무 역량을 키우고 커리어를 개발하여 개인의 성장을 도모하는데 목적이 있습니다. (124쪽)