들어가며_ 현대 한국 교회의 위기와 리더십 재정립의 필요성

제1부
목회 리더십의 이론적 기초

1. 일반 리더십 이론의 발전 단계
1-1 특성론적 리더십(Trait Theory)
1-2 행동주의적 리더십(Behavioral Theory)
1-3 상황론적 리더십(Situational / Contingency Theory)
1-4 변혁적 리더십(Transformational Leadership)
1-5 소결: 네 이론의 통합적 평가

2. 목회자 기질·사역 유형 분석 모델
2-1 DISC 기질 유형
2-2 로버트 클린턴의 사역 여정 유형
2-3 기질·사역 유형 결합 매트릭스와 시사점
2-4 유형론적 접근의 신학적 성찰과 한계

3. 성경적 리더십 모델의 현대적 적용(‘So What’ 분석)
3-1 모세의 온유함과 정서 지능(EQ)
3-2 느헤미야의 기획력과 위기 관리
3-3 예수 그리스도의 섬김과 영적 권위
3-4 바울의 비전-동역 모델과 평신도 사역화
3-5 네 인물의 통합적 조명: 균형 잡힌 리더십 프로파일

제2부
한국 교회사 속 리더십의 시대별 변천

1. 시대 구분과 리더십 유형
1-1 초기(1884~1945): 순교적 리더십
1-2 전환기(1945~1960): 돌봄의 리더십
1-3 발전기(1960~1990): 비전 카리스마 리더십과 물량주의의 명암
1-4 현대(1990~현재): 성숙 지향 리더십

2. 대표 인물 사례 분석
2-1 길선주: 기도형 리더십과 새벽 기도회
2-2 손양원: 섬김형 리더십과 성육신적 삶
2-3 한경직: 청지기형 리더십과 공교회적 연합
2-4 옥한흠: 목자형 리더십과 제자 훈련

제3부
목회자의 전인적 성숙: 인성·영성·지성·정서적 건강

1. 인성: 사역 붕괴를 막는 도덕적 기초
1-1 성품 형성의 신학적 기초: 성화와 성령의 열매
1-2 인성 붕괴의 임상적 패턴과 예방적 구조

2. 영성: 고립된 사역을 지탱하는 내적 견고함
2-1 목회자 고립의 구조적 현실
2-2 영적 훈련의 구체적 실천: 관상과 침묵

3. 지성: 시대를 읽는 학습 능력
3-1 신학적 정체성과 시대 분별력의 균형
3-2 지속적 학습 문화의 신학 교육적 함의

4. 정서적 건강과 사역 현장의 갈등
4-1 전이(transference) 현상과 과거 상처의 차단
4-2 메시아 콤플렉스와 번아웃, 한계의 수용
4-3 스카지로의 정서적으로 건강한 리더십 원리와 적용

제4부
한국 교회 공교회성 회복을 위한 리더십 승계 전략

1. 승계 위기의 현황과 통계
1-1 대규모 세대교체의 도래
1-2 청빙 과정의 불투명성
1-3 세습과 사유화에 대한 불신
1-4 은퇴 목회자의 불안정한 노후

2. ‘비움’의 리더십 사례
2-1 유기성: 조기 은퇴, 시간을 비우다
2-2 김은호: 사역 분리, 영역을 비우다
2-3 이찬수: 권력 분산, 규모와 중심성을 비우다
2-4 이재철: 철저한 퇴장, 영향력을 비우다
3. 네 사례의 통합적 평가

4. 공교회성 회복을 위한 리더십 승계 전략
4-1 승계 준비의 조기 시작
4-2 청빙위원회의 대표성 강화
4-3 전임자와 후임자의 권한 경계 명문화
4-4 은퇴 목회자 생활 보장과 권력 분리
4-5 단독 리더십에서 팀 리더십으로의 전환
4-6 승계 이후 독립 기간의 보장

제5부
디지털 시대와 미래 목회 리더십의 전략적 방향

1. 연역적 설교에서 귀납적·이야기 중심 설교로의 전환
1-1 이야기 중심 설교의 신학적 정당성
1-2 디지털 세대의 인지 양식과 설교 커뮤니케이션
1-3 연역과 귀납의 통합적 활용

2. 명성훈 목사의 미래 리더십 역량 10대 지표
2-1 열 가지 지표의 통합적 성격
2-2 디지털 설득·동원력에 대한 신학적 유의 사항

나오며_ 한국 교회의 지속 가능한 성장을 위한 목회자 리더십의 과제

참고 문헌

저자 : 김인식
1964년 경주에서 태어나 대구에서 성장했다. 영남 대학교 철학과를 졸업한 뒤 총신대학교 신학대학원과 선교대학원에서 공부했으며, 미국 리폼드 신학교(Reformed Theological Seminary)에서 목회학 박사 (D.Min.) 학위를 받았다.
2016년부터 대구 태현교회 위임목사로 섬기고 있으며, 2022년부터 대신대학교 신학과 교수로 후학을 양성하고 있다. 2025년 대한예수교장로회 총회세계선 교회(GMS) 부이사장으로 선임되어 한국 교회의 선교와 목회 리더십 발전을 위해 힘쓰고 있다.

책 속에서

오늘 한국 교회에 필요한 것은 목회자 개인의 초인적 헌신을 요구하는 리더십이 아니라 평신도를 사역의 동역자로 세우는 ‘구비(equipping)의 리더십’이라 할 수 있다.
--- p.15

완벽한 개인이 아니라 건강한 팀이, 홀로 짊어지는 영웅적 리더십이 아니라 함께 세워 가는 공동체적 리더십이 한국 교회의 지속 가능한 성장을 위한 성경적 해법이라는 것이다.
--- p.99

인성이 결여된 영성은 위선으로, 영성이 결여된 지성은 메마른 지식으로, 지성이 결여된 정서적 건강은 무비판적 감상주의로, 그리고 정서적 건강이 결여된 인성·영성·지성은 아무리 훌륭해 보여도 결국 관계적 파국으로 귀결되기 쉽다.
--- p.157

교회의 지속 가능성은 전임자의 영향력을 보존하는 데 있지 않다.
전임자 없이도 말씀과 제도와 공동체가 건강하게 작동하도록 만드는 데 있다.
--- p.207

한국 교회의 재도약은 새로운 전략의 발명이 아니라 목회자 개개인이 말씀의 거울 앞에서 자신을 부단히 비추어 보는 정직한 자기 대면에서 시작된다는 것이다.
--- p.233